Index égalité femmes/hommes au titre de l’année 2025
Dans le cadre de la loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », les entreprises de plus de 250 salariés doivent publier, chaque année, leur index d’égalité femmes/hommes.
Ce baromètre a pour objectif de mesurer les écarts de rémunérations entre les hommes et les femmes.
Le Stade Rennais F.C. a dépassé le seuil de 250 salariés cette année, l’amenant à calculer son index non plus sur 4 indicateurs mais sur les 5 indicateurs suivants :
- L’écart de rémunération : comparaison des rémunérations moyennes des femmes et des hommes, par tranche d’âge et par catégorie professionnelle;
- L’écart des taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes ;
- L’écart des taux de promotions entre les femmes et les hommes
- Le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité ;
- La parité entre les femmes et les hommes parmi les dix plus hautes rémunérations.
Au titre de l’année 2025, le Score du Stade Rennais F.C. est de 77/100.
1er indicateur : écart de rémunération :
Le Stade Rennais F.C. obtient, pour les catégories dans lesquelles l’index est calculable, un score de 27/40 points sur l’année 2025, avec un écart favorable de 9,3% aux hommes.
Il n’y a globalement pas de différence de salaire à poste équivalent entre les hommes et les femmes de l’entreprise et le service RH s’attache chaque année avec la direction à corriger ces écarts lorsqu’ils apparaissent.
Cet écart s’explique donc par la structure des métiers. En effet, le Football professionnel reste un domaine attirant très majoritairement des hommes (les ¾ des candidatures reçues sont masculines).
Cette caractéristique est encore plus prégnante sur le secteur « sportif », cœur de métier de l’entreprise et pour lequel les niveaux de rémunération sont globalement plus importants.
2ième indicateur : écart de répartition des augmentations individuelles (hors promotions) entre les femmes et les hommes :
Le Stade Rennais obtient un score de 20/20 points sur l’année 2025.
3ième indicateur : écart de répartition des promotions entre les femmes et les hommes :
Le Stade Rennais obtient un score de 15/15 points sur l’année 2025.
4ième indicateur : pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité :
Le Stade Rennais obtient un score de 15/15 points sur l’année 2025.
5ième indicateur : parité entre les femmes et les hommes parmi les dix plus hautes rémunérations :
Le Stade Rennais F.C. obtient un score de 0/10 points.
Les salariés compris dans les 10 plus hautes rémunérations de l’entreprise sont exclusivement des joueurs professionnels.
Le Stade Rennais F.C. de par son activité et du fait de la règlementation du football qui ne permet pas une parité hommes/femmes au sein d’une équipe professionnelle, ne pourra en conséquent jamais obtenir de points sur ce 5ème indicateur.
Il conviendra donc d’apprécier la note globale de l’index sur un nombre de points limités à 90/100.
Malgré les difficultés liées aux spécificités de l’activité du football professionnel, l’objectif d’égalité salariale entre les hommes et les femmes est un objectif majeur de la gestion des ressources humaines au sein du Stade Rennais Football Club.
Des accords collectifs relatifs à l’égalité entre les femmes et les hommes ont été conclus avec l’organisation syndicale représentative au sein de l’entreprise, l’objectif de ces accords étant notamment d’accélérer la féminisation des métiers dits « masculins ».
Au vu de la note obtenue, et conformément aux articles L1142-9 et suivants du Code du travail, le Stade Rennais F.C. inscrira à l’ordre du jour de la prochaine Négociation collective obligatoire sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes un plan visant à définir et mettre en place des objectifs de progression propres à combler les écarts constatés. Ces objectifs de progression seront publiés selon les modalités prévues par les articles susmentionnés et les articles D1142-6 et suivants du Code du travail.
